Zweck und Ziel der Stelle
Wir suchen für ein international agierendes Unternehmen in Unterlüß mehrere
Industriemechaniker (m/w/d)
Arbeitsmodell: Vollzeit (35 Stunden/pro Woche)
Arbeitszeiten: 2-Schicht-Modell (Frühschicht und Spätschicht)
Vergütung: ab 20,00 Euro brutto/Stunde
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Bearbeitung von Bauteilen bis 8m Länge
- Fertigung nach SAP-Fertigungsaufträgen inkl. Werkerselbstprüfung
- Herstellung hochwertiger Komponenten für Waffenanlagen durch Drehen, Tiefbohren, Schleifen etc.
- Erkennen und Umsetzen von Prozessverbesserungen
- Prüfung und Messung der gefertigten Werkstücke nach technischen Vorgaben und /oder Prüfplänen inkl. Werkerselbstprüfung
- Rückmeldung der Arbeitsleistung an ein BDE -System
Entwicklungspotential / Perspektiven
- unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit
- Ab 20,00€ pro Stunde zuzüglich attraktiver Zuschläge
- bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zur Übernahme
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
Bedeutung für das Unternehmen
- Abgeschlossene Ausbildung zum Industriemechaniker (m/w/d) oder vergleichbar
- Idealerweise praktische Erfahrung in der Bedienung von Maschinen mit Siemens -Steuerung 840D
- Gewissenhafter und sicherer Umgang beim Lesen technischer Zeichnungen
- Sicherer Umgang mit konventionellen Messmitteln
- Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
KÖTTER Personal Service gehört zu den führenden Personaldienstleistern Deutschlands und ist als eigenständige Sparte der KÖTTER Unternehmensgruppe seit 1997 Spezialist in dem Bereich Arbeitnehmerüberlassung. Qualität und Mitarbeiterzufriedenheit ist ein fester Bestandteil der KÖTTER Unternehmensphilosophie und somit die Grundlage unseres Handelns.
Kontakt
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Ansprechpartner: Frau Franziska Sternberg
Telefon: 05119651240
Email: bewerbung.hannover@koetter.de
Whatsapp: +491732788481
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Bei einer Tasse Kaffee besprechen wir mit Dir gerne die weiteren Schritte.
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